市政部召开2021届新员工见习期满考核会
8月12日，市政部召开了2021届新员工见习期满考核会。市政部党委书记、副总经理林林，工会主席、副总经理肖密出席会议，相关职能部门负责人现场对新员工进行专业考评。
本次考核会首次采用论文答辩的形式开展，考核会上，来自于技术、成本、财务等业务板块的11名新员工，结合自己1年来的工作实际，运用BIM、奥维地图、同望等多种软件，分别向与会领导展示了自己的论文成果。
《大岭岗中桥现浇箱梁施工技术研究与运用》、《金平至金水河高速公路施工进场便道造价文件编制析》《材料、工程变更对公路施工项目盈亏影响的分析——浅析蔓金高速项目》《云南弥玉高速公路第一合同段施工成本分析及控制》……所有论文均体现了新员工对自己岗位和项目管理的思考与总结，与会的各位评委认真聆听并发表专业性指导意见，提出针对性培养建议，考核会现场氛围轻松、热烈。
会上，林林与见习期满新员工进行了座谈交流，他表示，采用论文答辩的方式作为新员工转正考核对新员工是一项难度很高的挑战，但每位新员工都认真地圆满完成了论文撰写与答辩任务，对所有人的努力表示肯定，同时也对新员工今后的工作提出要求：
一是希望所有新员工首先能明确自己的角色，清楚“我在哪里，我要干什么”，要立足总包管理的高度，发扬“五总”精神，深刻领悟自己项目的合同模式，分析管理过程中的把控重点，将“一家人”、“一盘棋”的理念贯彻管理全过程，结合项目实际实现效益最大化。
二是多思考集团需要什么样的人才，多学习集团公司会议文件和工作会报告，找到努力的方向，提升格局，在处理问题时找到方式方法，敢担当，能担当，会担当。
三是必须牢记党风廉政建设的重要性。市政部每一名干部职工都要管好自己手中的权力，把权力装进制度的笼子里，筑牢拒腐防变思想防线。
肖密对各位新员工在本次考核会上的优异表现进行了高度评价，她表示：本次考核会上，看到了各位新员工第一年的巨大成长，希望大家能继续发扬创新精神，刻苦钻研，不要辜负各位老师的培养。同时还鼓励新员工职业生涯才刚刚开始，未来应持续学习，通过长期的努力，早日成长为满足企业发展的业务骨干。
本次考核会首次采用论文答辩的形式开展，考核会上，来自于技术、成本、财务等业务板块的11名新员工，结合自己1年来的工作实际，运用BIM、奥维地图、同望等多种软件，分别向与会领导展示了自己的论文成果。
《大岭岗中桥现浇箱梁施工技术研究与运用》、《金平至金水河高速公路施工进场便道造价文件编制析》《材料、工程变更对公路施工项目盈亏影响的分析——浅析蔓金高速项目》《云南弥玉高速公路第一合同段施工成本分析及控制》……所有论文均体现了新员工对自己岗位和项目管理的思考与总结，与会的各位评委认真聆听并发表专业性指导意见，提出针对性培养建议，考核会现场氛围轻松、热烈。
会上，林林与见习期满新员工进行了座谈交流，他表示，采用论文答辩的方式作为新员工转正考核对新员工是一项难度很高的挑战，但每位新员工都认真地圆满完成了论文撰写与答辩任务，对所有人的努力表示肯定，同时也对新员工今后的工作提出要求：
一是希望所有新员工首先能明确自己的角色，清楚“我在哪里，我要干什么”，要立足总包管理的高度，发扬“五总”精神，深刻领悟自己项目的合同模式，分析管理过程中的把控重点，将“一家人”、“一盘棋”的理念贯彻管理全过程，结合项目实际实现效益最大化。
二是多思考集团需要什么样的人才，多学习集团公司会议文件和工作会报告，找到努力的方向，提升格局，在处理问题时找到方式方法，敢担当，能担当，会担当。
三是必须牢记党风廉政建设的重要性。市政部每一名干部职工都要管好自己手中的权力，把权力装进制度的笼子里，筑牢拒腐防变思想防线。
肖密对各位新员工在本次考核会上的优异表现进行了高度评价，她表示：本次考核会上，看到了各位新员工第一年的巨大成长，希望大家能继续发扬创新精神，刻苦钻研，不要辜负各位老师的培养。同时还鼓励新员工职业生涯才刚刚开始，未来应持续学习，通过长期的努力，早日成长为满足企业发展的业务骨干。